「年収の壁」とは？第3号被保険者の話の後から考えてみる働き方

【見直しの議論】第3号被保険者【どう変わる？】

最近、「第3号被保険者の見直し」という言葉を目にする機会が増えてきました。このような話は、一見すると難しく感じやすいこともあるかと思います。これはパート勤務や子育て、介護など、家族の毎日の選択にも関わる大切なテーマでしょう。今回は、制度の内...

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2026.09.11

前回の投稿では、第3号被保険者の見直しについて取り上げました。今回はその延長として、よく耳にする「年収の壁」を、調べてみた範囲で、できるだけわかりやすく整理してみました！

年収の壁は、ひとつの数字だけを見ればよい制度ではありません。税金、社会保険、配偶者の控除など、何に影響する壁なのかで意味が変わります。

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図解：主な「年収の壁」種類で何が変わる？

※103万円・110万円は、現在もよく見かける旧基準です。2026年9月時点の主な目安であり、副業、不動産収入、年齢、勤務先の制度などで変わります。個別の判定は勤務先や自治体に確認しましょう。

参考：国税庁「令和8年度税制改正」／厚生労働省「年収の壁」

ここで注目したいのは「130万円」の壁

家計への影響を考えると、ここで注目したいのは130万円です。年収が130万円以上になると、週の労働時間が20時間未満でも、原則として配偶者の扶養から外れ、国民年金と国民健康保険の保険料が発生します。

一方、週20時間以上で働く場合は、勤務先の社会保険に加入する流れが広がっているようです。保険料の負担は生じますが、将来の厚生年金が上乗せされ、病気やけが、出産で休んだときの給付が充実するという面もありますね。厚生労働省は、いわゆる106万円の壁をなくし、働く時間を基準にした制度へ段階的に移していく方針を示しています。

「壁の内側」が正解とも限らない

「扶養内に収めたほうがいい…？」「もっと働いたほうが家計は楽になるのかな？」と悩む家庭は多いと思います。実際に知人のなかで働き方に対して、話を聞く機会がありました。けれど、正解は年収の数字だけとはかぎりません。

子どもの送迎や急な発熱への対応、親の介護、自分自身の体調、夫婦で過ごす時間。家庭にはそれぞれ事情があります。目先の手取りだけではなく、将来の年金、働きやすさ、家族の心の余裕まで含めて考えることもひとつの考え方なのかもしれません。

我が家に合う働き方とは、誰かが無理を続ける働き方ではなく、家族で納得して続けられる働き方ではないでしょうか。

制度を知ることは、暮らしのひとつ

税金や社会保険の仕組みは複雑ですが、知っているだけで選択肢は増えます。国の制度が変わる現状を考えて、年間の見込み収入、週の勤務時間、勤務先の社会保険、配偶者手当の有無を夫婦で一度確認しておきたいですね。

壁に振り回されるのではなく、制度を知ったうえで、自分たちの暮らしに合うラインを選んでいきましょう。

引用・参考元

• 国税庁「令和8年度税制改正による所得税の基礎控除の引上げ等について」
• 国税庁「令和8年4月 源泉所得税の改正のあらまし」
• 厚生労働省「『年収の壁』への対応」
• 厚生労働省「年金社会保険の加入対象の拡大について」