最近、「第3号被保険者の見直し」という言葉を目にする機会が増えてきました。このような話は、一見すると難しく感じやすいこともあるかと思います。これはパート勤務や子育て、介護など、家族の毎日の選択にも関わる大切なテーマでしょう。今回は、制度の内容や現在の議論、そして家族目線で感じたことを投稿します。
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💡第3号被保険者とはどんな制度？
第3号被保険者
厚生年金や共済組合に加入している人（第2号被保険者）に扶養されている、20歳以上60歳未満の配偶者が対象。
本人が直接保険料を納める必要はなく、配偶者が加入している年金制度全体で負担する仕組み。
将来の年金は、保険料を個別に納めていなくても、老齢基礎年金を受け取ることができる。
たとえば、家事・育児・介護を担いながら、働く時間を考えながら、パートで働く人にとって、生活を支える土台になってきました。その一方で、扶養を外れて働く人や独身の人との負担の違いが指摘され、見直しの議論が続いているようです。
💡この制度で、何が話題なのか？
現時点では、第3号被保険者制度が今すぐ廃止されるという状況ではないようですが、対象の縮小や制度そのもののあり方が議論されているようです。
一方で、社会保険の適用を広げる流れはすでに進んでいるようでした。
一定の条件を満たせば、勤務先の社会保険に加入し、厚生年金を積み立てる対象となります。今後は企業規模の要件なども段階的に見直される予定だそうで、「扶養の範囲内に収める」という働き方に対して、変化の可能性が起こりそうです。
厚生労働省も、いわゆる「106万円の壁」を含む社会保険の適用拡大について案内しています。
［厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」］(https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/)
💡見直しが進んだ場合の家庭への影響は？
仮に、第3号被保険者の対象が縮小となれば、これまで扶養内だった人が、自分で保険料を負担することになる人が、増えるのではないでしょうか。家計にとっては、手取りが減ったように感じる可能性があります。
勤務先の社会保険に加入する場合は、保険料を会社と本人で分担し、将来の厚生年金にもつながりますが、単純に「損か？得か？」だけでは判断できません。
大事なのは、収入、勤務時間、子どもの年齢、介護の状況、体調など、それぞれの家庭の事情に合った働き方を選べることではないでしょうか。
💡なぜ政治の場で見直しが議論されるのか？
議論される背景には、少子高齢化での年金制度の持続性、負担への公平性、そして働き方の多様化などが、あるのだと思われます。共働き世帯や単身世帯が増えるなか、特定の働き方だけを前提にした制度を続けることへの課題が問われているのかと思います。
ただ、制度を変えるというなら、家事・育児・介護といった「家庭の中で担われてきた大切な役割」を置き去りにしてはいけません。制度変更によって無理な就労を迫られ、家庭も仕事も苦しくなる社会は、望ましい形とはきっと言えないはずです。
💡家族目線での感じる不安
大切な家族を持つ立場から考えると、制度を縮小する必要があるのか…？と、疑問に感じる部分もあります。パートで働く人の中には、ただ働く時間を抑えたいわけではなく、子どもの急な発熱に対応したり、親の介護をしたり、色々なことで、フルタイム勤務が難しい事情を抱えている人もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。
「もっと働けばいい」と簡単に言えない現実があります。
保険料の負担だけを先に増やせば、今の生活は一体どうなってしまうのでしょうか。
💡先の不安のなかでみつける考えるきっかけ
今回の議論は、将来への不安を感じる方もいたかもしれない内容でした。けれど私たちは、過度に苦しむために生活しているわけではありません。働きたい人が安心して働けて、家庭を優先したい時期にも生活が守られる。そんな制度設計を個人としては、求めたいと思いました。
今後も報道だけで判断せず、国の発表を確認しながら、自分たちの家のことや働き方を考えていきたいですね。
日本に住むことで、希望に感じる未来にしたい、
そう願わずにはいられません。
